Quando um empregador o convoca para uma entrevista, é um sinal de que algo em seu currículo chamou a atenção. O conteúdo que você submeteu intrigou o recrutador, o que resultou no contato. O objetivo dos entrevistadores é avaliar se você pode efetivamente demonstrar as qualidades presentes em seu currículo e convencê-los de que você é a escolha certa para a posição. Contudo, lembre-se de que não é o único indivíduo convocado para a entrevista. Outros também submeteram seus currículos e atraíram o interesse dos recrutadores.
É frequente os recrutadores questionarem os candidatos com “Por qual motivo deveríamos escolher você?”. Esse questionamento costuma gerar preocupação em muitos profissionais, que temem soar arrogantes ao responder. No entanto, apresentar sua imagem de forma persuasiva é fundamental. Neste texto, exploraremos essa pergunta temida e forneceremos orientações e exemplos para você se sair bem na entrevista.
A famosa pergunta “Por qual motivo deveríamos selecionar você?”
Uma pergunta recorrente em entrevistas é: “Por qual motivo deveríamos selecionar você?”. O primeiro passo é criar sua “proposta única de valor” (PUV), um termo que as organizações usam para destacar o que as diferencia dos concorrentes. Basicamente, é o que torna uma empresa único em relação às outras do mesmo setor. Da mesma forma, você usará esse conceito para persuadir o recrutador de que é único em relação aos demais candidatos.
A pergunta “por qual motivo deveríamos selecionar você?” pode ser formulada de várias maneiras:
- Por que você é a opção adequada para essa vaga?
- Por que você é a melhor escolha para essa função?
- O que o torna excepcional?
Antes da entrevista, prepare uma resposta sólida para essa pergunta. Essa etapa é crucial. Muitos candidatos entram na entrevista sem uma resposta preparada, o que pode ser resultado de excesso de confiança ou falta de experiência. Ao se preparar e traçar uma estratégia antes da entrevista, você terá uma resposta alinhada à vaga, conferindo uma vantagem sobre os concorrentes.
A pergunta “Por qual motivo deveríamos selecionar você?” não é negativa. Essa é sua oportunidade de demonstrar seu valor para a empresa. É o momento de exibir suas habilidades e se destacar entre os candidatos. Contudo, antes de tudo, realize uma pesquisa minuciosa sobre a empresa, seus valores, o setor e a vaga. Identifique elementos que eles procuram e que a maioria dos candidatos não possui.
Também é possível relacionar outras habilidades que possui e que podem contribuir para a empresa, mesmo que não sejam diretamente relacionadas à vaga. É raro que um candidato atenda a todos os requisitos. Por isso, é crucial identificar os aspectos que a empresa considera desejáveis e compará-los com seus próprios pontos fortes. Isso pode conferir uma vantagem competitiva.
Dicas para responder à pergunta “Por qual motivo deveríamos selecionar você?”
A seguir, destacamos orientações fundamentais para elaborar sua resposta à pergunta “Por qual motivo deveríamos selecionar você?”.
1- Realize pesquisa sobre a função e a empresa
Realize uma pesquisa completa sobre a empresa. Descubra suas metas, missões e desafios atuais. Analise atentamente a descrição da vaga e reflita: quais qualificações e contribuições principais a empresa está buscando? Quais aspectos de sua experiência se destacam nesses requisitos?
2- Enfatize seus pontos fortes
É essencial compreender os pontos fortes que justificam você ser a escolha ideal para a vaga. Ofereça exemplos que sustentem essa afirmação. Seja conciso em seus destaques e exemplos, evitando dispersões. Mantenha-se focado no tópico e comunique-se de maneira clara. Ao apresentar seus argumentos de forma articulada, você causará uma impressão positiva.
3- Concentre-se nas habilidades relevantes
Não é necessário mencionar todas as suas habilidades e experiências do currículo. Concentre-se nas que o destacam dos demais candidatos e explique por que elas são relevantes para a função. Essa síntese deve durar cerca de um minuto, dependendo de suas experiências e habilidades.
4- Pratique a resposta
Após definir os tópicos e exemplos, pratique quantas vezes puder. Evite memorizar um discurso, o que poderia aumentar a ansiedade na entrevista. Pratique falando em voz alta e, se possível, grave sua fala. Isso permitirá avaliar o impacto e a clareza de sua expressão. Repita o processo até sentir-se à vontade ao compartilhar sua experiência com terceiros.
5- Demonstre entusiasmo
Transmita confiança e entusiasmo em sua resposta. Embora experiência e qualificações sejam cruciais, a atitude certa pode destacá-lo de candidatos com habilidades semelhantes.
6- Moderação na confiança
Empregadores valorizam indivíduos confiantes e francos, pois são agentes de mudança. Ao expor o que o torna único, evite soar arrogante. Às vezes, o excesso de confiança pode transmitir uma impressão errada. Habilidade de comunicação é indispensável.
7- Abordando a falta de experiência
Se você não possui habilidades específicas que o diferenciem, isso não inviabiliza a vaga. Concentre-se na paixão. Empresas também buscam indivíduos apaixonados, dispostos a aprender. Mencione suas habilidades e a paixão pela vaga. Foque em como está pronto para abraçar o aprendizado.
8- Seja específico
Muitos candidatos mencionam paixão pelo trabalho, o que é insuficiente. Detalhe sua paixão e explique como ela evoluiu. Use exemplos, preferencialmente com números concretos. Por exemplo, se aumentou o número de seguidores nas redes sociais de uma empresa, cite o aumento quantificado.
Exemplos de respostas à pergunta “Por qual motivo deveríamos selecionar você?”
Assistente administrativo (sem experiência profissional)
“Decidi me candidatar a essa vaga porque as qualificações requeridas coincidem com minhas habilidades. Tenho uma aptidão para gerenciar diversas tarefas com atenção aos detalhes, além de uma habilidade eficaz na organização do tempo. Embora essas características sejam compartilhadas por muitos, o que me destaca é minha paixão pelo setor e minha abordagem otimista. Minha formação e pontos fortes evidenciam minha capacidade para esse papel. Tenho o desejo genuíno de não apenas cumprir minhas funções, mas também de fazer contribuições significativas para a empresa.”
Gerente de projetos (com experiência)
“Ao analisar a descrição da vaga, notei a busca explícita por alguém experiente em gerenciamento de projetos. Como indicado em meu currículo, acumulo mais de uma década de experiência nessa área. O que me diferencia e agrega valor à equipe é minha habilidade em conjugar o gerenciamento de projetos com a construção de relações interpessoais.
Valorizo relacionamentos duradouros e busco construir conexões com todas as partes envolvidas: desenvolvedores, equipe de vendas e executivos sêniores. Tenho prazer em interagir com os clientes e compreendo que um cliente satisfeito tende a retornar. Minha paixão pelo trabalho e pelo setor me motiva a empenhar-me diariamente, dando o melhor de mim.”
Encorajamos você a baixar o aplicativo da Edoo, nossa plataforma inovadora, que proporciona recursos para aprimorar suas habilidades profissionais e prepará-lo para entrevistas como essa.
Junte-se a nós para avançar em sua jornada profissional. Baixe agora e prepare-se para destacar-se em suas futuras entrevistas. Sua carreira está a um clique de distância!
