Contratar estagiário e menor aprendiz são práticas comuns em muitas empresas, mas é importante entender as diferenças entre essas duas modalidades de contratação e saber quando é mais adequado optar por cada uma delas.
Neste artigo, vamos explorar as características distintas de estagiários e menor aprendiz, além de fornecer orientações sobre quando contratar cada um desses perfis.
Estagiário: Explorando o Potencial Profissional
O estagiário é um estudante que busca complementar sua formação acadêmica por meio da vivência prática em uma empresa.
Geralmente, os estagiários estão matriculados em cursos de ensino superior ou técnico e buscam adquirir experiência na área de sua formação. Eles podem ser contratados por um período determinado, geralmente de seis meses a dois anos, e têm como objetivo principal aprender e contribuir para projetos específicos da empresa.
Menor Aprendiz: Investindo no Desenvolvimento Profissional
O menor aprendiz, por sua vez, é um jovem entre 14 e 24 anos que está em busca de sua primeira experiência profissional.
Contratado por meio de programas de aprendizagem, o menor aprendiz combina atividades teóricas em instituições de ensino com prática profissional em empresas. Esse modelo de contratação visa proporcionar ao jovem aprendiz a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais, além de oferecer a ele a chance de ingressar no mercado de trabalho de forma qualificada.
Quando Contratar Estagiários?
Contratar estagiários é uma ótima opção quando a empresa busca colaboradores com conhecimentos técnicos específicos, geralmente relacionados à área de formação do estudante. Os estagiários podem contribuir para projetos específicos da empresa, trazendo uma perspectiva fresca e novas ideias para a equipe. Além disso, a contratação de estagiários pode ser uma forma de identificar e desenvolver talentos para futuras contratações efetivas.
Quando Contratar Menores Aprendizes?
Por outro lado, a contratação de menores aprendizes é recomendada para empresas que desejam investir no desenvolvimento profissional de jovens talentos. Os programas de aprendizagem proporcionam aos menores aprendizes a oportunidade de adquirir experiência prática em um ambiente de trabalho real, ao mesmo tempo em que continuam sua formação acadêmica. Além disso, a contratação de menores aprendizes pode ser uma forma de cumprir a cota legal de contratação de aprendizes estabelecida pela legislação brasileira.
Diferenças-chave entre Estagiários e Menores Aprendizes
- Objetivo Principal: Enquanto os estagiários buscam complementar sua formação acadêmica e adquirir experiência prática na área de sua formação, os menores aprendizes têm como objetivo principal desenvolver habilidades técnicas e comportamentais para ingressar no mercado de trabalho.
- Formação Acadêmica: Os estagiários geralmente estão matriculados em cursos de ensino superior ou técnico, enquanto os menores aprendizes podem estar cursando o ensino médio ou participando de cursos profissionalizantes.
- Duração do Contrato: Os contratos de estágio têm uma duração determinada, geralmente de seis meses a dois anos, enquanto os contratos de aprendizagem podem variar de acordo com o programa específico, mas geralmente têm uma duração mínima de um ano.
- Remuneração: Tanto os estagiários quanto os menores aprendizes têm direito a uma bolsa ou salário, mas a legislação estabelece regras específicas para cada modalidade de contratação.
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