Contratar um estagiário ou jovem aprendiz é uma excelente oportunidade para desenvolver talentos internos e formar uma base sólida para a empresa.
No entanto, como recrutador, é importante que você faça as perguntas certas para identificar as habilidades, o potencial e a motivação desses candidatos. Aqui estão algumas sugestões de perguntas que você pode incluir na sua entrevista:
1. Quais são seus objetivos profissionais a curto e longo prazo?
Essa pergunta ajuda a entender as expectativas do candidato e como eles veem sua carreira no futuro. Ela pode indicar se o estagiário tem ambições que se alinham com a trajetória da empresa.
2. Como você lida com tarefas desafiadoras ou novas responsabilidades?
Jovens em estágio geralmente enfrentam desafios e mudanças. Esta pergunta ajuda a avaliar como o candidato lida com situações de adaptação e superação de obstáculos.
3. Você já trabalhou em equipe antes? Como foi a experiência?
A colaboração é fundamental em qualquer ambiente corporativo. A resposta ajudará a identificar se o candidato tem habilidade para trabalhar em grupo, um aspecto importante no ambiente de estágio e aprendizado.
4. O que você sabe sobre nossa empresa e o que mais lhe interessa nela?
A pesquisa prévia sobre a empresa demonstra o interesse do candidato. Aqui, você pode avaliar o nível de engajamento e o entendimento que ele tem sobre a cultura e os valores da organização.
5. Quais habilidades você gostaria de desenvolver durante o estágio?
Essa pergunta mostra a disposição do candidato em aprender e crescer profissionalmente. Você poderá perceber se a pessoa tem interesse em se desenvolver em áreas que atendem às necessidades da empresa.
6. Pode me contar sobre uma situação em que você teve que resolver um problema de forma criativa?
Jovens aprendizes podem não ter muita experiência prática, mas essa pergunta permite que eles compartilhem exemplos de situações em que demonstraram proatividade e pensamento criativo, mesmo que fora do ambiente de trabalho.
7. O que te motiva a dar o seu melhor?
Compreender a motivação do candidato é importante para garantir que ele tenha a energia e o comprometimento necessários para o aprendizado e o desempenho.
Essas perguntas ajudam a mapear o perfil do estagiário ou aprendiz, identificando suas motivações, potencial de aprendizado e habilidades para se adaptar ao ambiente de trabalho.
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